Nắm rõ xu hướng tuyển dụng sẽ mang lại lợi ích gì

Kinh tế chúng ta hiện nay thay đổi liên tục và nếu như bạn không bắt kịp được điều này thì chắc chắn sẽ khó có thể tìm được công việc ưng ý. Và trong đó sẽ có không ít thông tin đề cập tới xu hướng tuyển dụng năm mới. Đây sẽ là nguồn tin quan trọng bạn cần biết nếu như muốn có công việc tốt hơn. Điều này sẽ là nội dung chính trong bài viết ngày hôm nay của FreeC, bạn còn chờ gì mà không xem ngay thôi.

Dịch bệnh đang diễn biến phức tạp hơn chính vì thế biến động trong công việc chính là điều không thể tránh khỏi. Khi tình hình thay đổi, các công ty để có thể tồn tại, bám trụ lại cũng cần tự thay đổi mình. Tiêu biểu như làm việc tại nhà, phân chia số người làm tại văn phòng,.. Vậy tổng kết lại, xu hướng chung trong tình hình lúc bấy giờ chính là tổ chức lại cơ cấu, thiên về đội ngũ và làm việc dựa trên các dự án nhận được từ khách hàng.

Một trong những điều mới mà bạn có thể thấy trong nền kinh tế hiện nay đó chính là cam kết ủng hộ Black lives matter của các công ty trên khắp thế giới. Điều này đồng nghĩa với cơ hội việc làm của mọi người hiện tại là như nhàu. Nếu tận dụng được điều này, các nhà tuyển dụng có thể tạo nên sự đa dạng trong môi trường làm việc. Chúng ta tiếp cận được với nguồn ứng cử viên lớn hơn, có thể thu hút được những người chất lượng hơn cho đơn vị mình.

Với việc sử dụng AI vào tuyển dụng, công ty có thể sắp xếp việc tìm nguồn cung, sàng lọc, duy trì và mở rộng nguồn ứng cử viên. Xong, vẫn cần đảm bảo quá trình này không rơi vào tình trạng máy móc, rập khuôn mà bỏ qua những yếu tố khác như các kỹ năng mềm hay tiềm năng của ứng cử viên, hay thuyết phục để họ chấp nhận vị trí công việc. Đó là lý do con người vẫn không thể vắng mặt trong các khâu tuyển dụng.

Việc giữ chân người làm việc trong những năm trở lại đây trở nên khó khăn và tình trạng nhảy việc, bỏ việc giữa chừng diễn ra ngày càng thường xuyên hơn. Để đảm bảo có thể giữ chân nhân tài đồng thời tăng năng suất làm việc thì tuyển dụng theo hướng từ xa sẽ là xu hướng được thực hiện rất nhiều. Tuy nhiên chúng cũng đặt ra nhiều thách thức khi phải có một kế hoạch thật rõ ràng mới đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.

Với tình hình khủng hoảng kéo dài như hiện nay, bất cứ ai cũng muốn bản thân mình có công việc ổn định hơn và họ chắc chắn muốn gắn bó cùng những đơn vị có tính uy tín và sự bền vững. Đây chính là điểm mà các nhà tuyển dụng tập trung khai thác. Công ty biết ứng cử viên của mình cần và muốn những điểm gì, sau đó sẽ mở rộng hơn về điều đó. Từ đó tạo tâm lý đổng cảm đối với người được phỏng vấn. Và tin chắc là điều đó sẽ mang tới hiệu quả cao hơn so với phương pháp thông thường.

Luôn có nhiều yêu cầu khác nhau dành cho nguồn nhân lực năm 2021 và một trong số đó chính là khả năng đối phó linh hoạt với các tình huống diễn ra bất ngờ. Chúng ta dễ dàng nhìn thấy đây là một sự biến chuyển tất yếu khi nền kinh tế có nhiều dịch chuyển, chẳng hạn như mở rộng hợp tác ra ngoài lãnh thổ Đông Nam Á, ứng dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại nhiều hơn. Đồng thời liên tục có sự chuyển đổi giữa làm việc từ xa và làm việc tại chỗ trong thời gian vừa qua.

Tìm kiếm việc làm chắc chắn là một trong những thông tin được nhiều người quan tâm nhất, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay.  Bạn muốn biết mình nên làm gì cũng như sự thay đổi, chuẩn bị ra sao để có thể thu được điều đó nhưng không biết tìm ở đâu?

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Related Posts

About The Author

Loading Facebook Comments ...